RSS

Измайловская межрайонная прокуратура разъясняет: Принуждение к увольнению. Предостережения для работодателя

29.09.2020

Трудовой Кодекс Российской Федерации не содержит понятия «принуждение к увольнению», однако, как показывает практика, работники зачастую его используют, чтобы доказать неправомерность действий работодателя, вынудившего сотрудника написать заявление «по собственному желанию» или расторгнуть трудового договор по соглашению сторон.

Общие основания прекращения трудового договора содержаться в ст. 77 ТК РФ. Причинами прекращения трудового договора чаще всего являются соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ), расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ) и работодателя (ст. 71 и 81 ТК РФ).

Под принуждением к увольнению можно понимать действия работодателя, которые должны заставить работника написать заявление «по собственному желанию» или уволиться по соглашению сторон.

Нередко работодатели прибегают к указанной мере увольнения по различным причинам:

-личная неприязнь у руководителя к подчиненному;

- нехватка денег на выплату заработной платы;

- с целью избежать сокращения численности или штата сотрудников;

- намерение освободить должность для «лучшего/своего» кандидата;

- чтобы не увольнять по статье и т.д

С целью принуждения к увольнению руководитель организации (или иное уполномоченное им на это лицо) прибегает к незаконным формам воздействия на работника. Как показывает практика, к таким формам, чаще всего, выступают:

-Угроза увольнения по статье (если работник нарушает трудовую дисциплину, ненадлежащим образом выполняет свои трудовые обязанности, но если это исключительное желание работодателя, то это будет являться нарушением действующего трудового законодательства, а работодатель будет привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ);

-Давление со стороны работодателя (чаще всего психическое воздействие на работника, создание ему невыносимых условий для дальнейшей работы, но в данном случае работнику необходимо будет доказать данный факт представив письменные доказательства, в которых выражены угрозы со стороны работодателя, либо свидетельские показания, аудио-видеозаписи).

Исходя из анализа действующего законодательства и судебной практики при доказанности вины работодателя возможны следующие виды наказания работодателя:

1) Административная ответственность в соответствии со ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации (КоАП РФ) – максимальный штраф по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ составит: на должностное лицо – 5 тыс. руб., на юридическое лицо – 50 тыс. руб.;

2) Уголовная ответственность применяется только в единственном случае, а именно незаконное увольнение женщины по причине ее беременности или наличия детей в возрасте до трех лет.

Согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Если это будет доказано, то руководителю организации в соответствии со ст. 145 УК РФ будет грозить штраф до 200 тыс. руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев (либо обязательные работы на срок до 360 часов).

3) Иные последствия предусматривают восстановления интересов незаконно уволенного сотрудника – восстановление на работе, взыскание зарплаты за время вынужденного прогула, возмещение морального вреда (ст. 234, 394 ТК РФ).

Если вы нашли ошибку: выделите текст и нажмите Ctrl+Enter

Сообщение об ошибке

Неверно заполненное поле
Неверно заполненное поле
Неверно заполненное поле
Неверно заполненное поле
Неверно заполненное поле
Неверно заполненное поле
Неверно заполненное поле
Неверно заполненное поле
*
CAPTCHA Обновить код
Play CAPTCHA Audio

Версия для печати