Охрана труда
Лучшие из лучших: в Москве пройдет городской смотр-конкурс в области охраны труда
Городской смотр-конкурс проводится для повышения уровня безопасности и здоровья работников на предприятиях столицы. Конкурс помогает отметить лучшие практики по охране труда среди московских организаций. Участие в нем могут принять предприятия малого, среднего и крупного бизнеса, а также государственные учреждения.
«Конкурс помогает не просто «похвалить» лучшие организации в области охраны труда, но и изучить и распространить их положительный опыт работы на другие предприятия Москвы. Кроме того, смотр-конкурс направлен на привлечение внимания работодателей к вопросам снижения производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, а также к улучшению условий труда в организациях. Конкурс проходит каждые два года, за десять лет в нем приняли участие свыше 7,5 тысячи предприятий Москвы», – отметил начальник отдела государственного управления охраной труда Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы Виталий Подлевский.
Он также добавил, что участие в конкурсе могут принять все организации столицы. Смотр-конкурс проводится на трех уровнях. До 30 апреля проходит первый уровень – в организациях среди структурных подразделений, до 15 июля – второй уровень – в территориальных, отраслевых и функциональных органах исполнительной власти. До 30 августа проводится третий этап среди организаций-победителей второго уровня. Награждение победителей пройдет в ноябре 2025 года.
Чтобы принять участие в смотре-конкурсе на втором уровне, руководителям организаций необходимо направить в орган исполнительной власти пояснительную записку с информацией о выполнении условий смотра-конкурса; заявку на участие; информационную карту участника с основными показателями работы по охране труда в организации за последние три года, орган исполнительной власти определяется по территориальной или отраслевой принадлежности организации.
Среди главных критериев определения победителей – отсутствие несчастных случаев, наличие службы или специалиста по охране труда, а также системы управления охраной труда и другое.
Подробную информацию о конкурсе можно узнать по ссылке.
Уважаемые руководители предприятий и организаций!
Информируем о необходимости проведения превентивных мероприятий по снижению рисков возникновения случаев производственного травматизма и профессиональных заболеваний.
Согласно ч. 1, 2 ст. 4 Закона г. Москвы от 12.03.2008 № 11 «Об охране труда в городе Москве» (далее — Закон об охране труда) основными принципами обеспечения безопасности труда в городе Москве являются:
- предупреждение и профилактика опасностей;
- минимизация повреждения здоровья работников;
- приоритет безопасности жизни и здоровья работников по отношению к результатам производственной деятельности.
В соответствии с ч. 2 ст. 214 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ, Кодекс) работодатель обязан создать безопасные условия труда исходя из комплексной оценки технического и организационного уровня рабочего места, а также исходя из оценки факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут привести к нанесению вреда здоровью работников.
Обязанность работодателя обеспечить расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, учет и рассмотрение причин и обстоятельств событий, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм), в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации закреплена в абз. 18 ч. З ст. 214 Кодекса.
Приказом Минтруда России от 20.04.2022 № 223н утверждено Положение об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, форм документов, соответствующих классификаторов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве (далее — Приказ).
Согласно II классификатору причин возникновения несчастных случаев на производстве, являющемуся приложением № З к Приказу, причинами возникновения случаев производственного травматизма и профессиональных заболеваний являются, в частности, неудовлетворительная организация производства работ, недостатки в организации и проведении подготовки работников по охране труда, а также неприменение работником средств индивидуальной защиты, в том числе, вследствие необеспеченности ими работодателем.
В рамках осуществления хозяйственной деятельности и в целях проведения превентивных мероприятий по снижению рисков возникновения случаев производственного травматизма и профессиональных заболеваний, работодателями на постоянной основе должны проводиться мероприятия по улучшению условий охраны труда работников, создаваться комиссии по оценке профессиональных рисков, по проверке знаний работниками требований безопасности, актуализироваться и пересматриваться программы обучений, инструкции по охране труда на рабочих местах, организовываться надлежащий учет и контроль за выдачей работникам средств индивидуальной защиты в установленные сроки, соответствующие характеру и условиям выполняемой ими работы.
Электронная платформа по охране труда
Работодатели могут использовать страховые взносы для улучшения охраны труда
Работодатели могут использовать до 30% страховых взносов на меры, направленные на снижение производственного травматизма и профессиональных заболеваний. Финансирование может быть направлено на:
➕Проведение специальной оценки условий труда (СОУТ);
➕Обучение по охране труда и безопасным методам работы;
➕Приобретение средств индивидуальной защиты;
➕Санаторно-курортное лечение работников;
➕Проведение медицинских осмотров;
➕Приобретение аптечек для первой помощи;
➕Бесплатную выдачу молока или аналогичных продуктов.
С полным списком можно ознакомиться в Приказе Минтруда России от 14 июля 2021 г. N 467н.
Чтобы получить финансирование, работодателю нужно составить и согласовать план с территориальным органом СФР до 31 июля текущего года. С июня 2024 года в план можно включать расходы на оценку профессиональных рисков.
Общая сумма финансирования составляет 20% от страховых взносов за прошлый год, но для малых предприятий (до 100 человек) применяются особые условия. Если такие предприятия не обращались за финансированием три года подряд, расчет будет вестись по итогам этих лет, но не превышая суммы за прошлый год. Возможен рост финансирования до 30%, если работодатель направляет средства на лечение работников предпенсионного возраста.
Заявление на финансирование можно подать через портал Госуслуг или на бумаге, приложив к нему план финансирования и подтверждающие документы.
Минтруд обновил правила финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению травматизма
Опубликован приказ Минтруда России от 19.03.2024 № 123н, который вносит изменения в Правила финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами, утвержденные приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 14 июля 2021 г. № 467н.
Основная поправка заключается в возможности возмещать процедуру проведения оценки профессиональных рисков за счет средств бюджета Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
Для этого необходимо будет предоставить:
- копию договора с организацией, проводящей оценку (с указанием количества рабочих мест и стоимости работ);
- сведения о номерах оцениваемых рабочих мест с указанием номера отчета о проведении СОУТ (если объектом оценки рисков является рабочее место).
При этом есть важное условие - организация, проводящая оценку профессиональных рисков, должна быть включена в реестр организаций, оказывающих услуги в области охраны труда.
Также изменениями уточняется перечень сведений, запрашиваемых Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации в рамках межведомственного взаимодействия.
Документ вступает в силу c 16.06.2024 г.
В организациях, оказывающих услугу по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда, аккредитованных Минтрудом России и соответствующих требованиям, установленным постановлением Правительства Российской Федерации от 16.12.2021 № 2334 "Об утверждении Правил аккредитации организаций, индивидуальных предпринимателей, оказывающих услуги в области охраны труда, и требований к организациям и индивидуальным предпринимателям, оказывающим услуги в области охраны труда".
ГБУ МГЦУОТ (mcot.ru) оказывает услугу по обучению в области охраны труда, имеет лицензию и аккредитацию (Лицензия Департамента образования города Москвы от 13.09.2013 № 034160; регистрационный номер 931 от 22.12.2010).
Каким документом установлены обязательные требования к обучению по охране труда и проверке знания требований охраны труда у работников, заключивших трудовой договор с работодателем, а также требования к организациям и индивидуальным предпринимателям, оказывающим услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда?
Обязательные требования к обучению по охране труда и проверке знания требований охраны труда у работников, заключивших трудовой договор с работодателем, а также требования к организациям и индивидуальным предпринимателям, оказывающим услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда установлены Порядком обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утвержденным постановления Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464).
В какие сроки проходят обучение по оказанию первой помощи пострадавшим вновь принимаемые на работу работники, а также работники, переводимые на другую работу?
Вновь принимаемые на работу работники, а также работники, переводимые на другую работу, проходят обучение по оказанию первой помощи пострадавшим в сроки, установленные работодателем, но не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора или перевода на другую работу соответственно (пункт 36 главы IV. Организация и проведение обучения по оказанию первой помощи пострадавшим постановления Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464).
С какой периодичностью положено проводить обучение по оказанию первой помощи пострадавшим?
Обучение по оказанию первой помощи пострадавшим проводится не реже одного раза в 3 года (пункт 36 главы IV. Организация и проведение обучения по оказанию первой помощи пострадавшим постановления Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464).
В какие сроки проходят обучение требованиям охраны труда вновь принимаемые на работу работники, а также работники, переводимые на другую работу?
Вновь принимаемые на работу работники, а также работники, переводимые на другую работу, проходят обучение требованиям охраны труда в сроки, установленные работодателем, но не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора или перевода на другую работу, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 7 Правил обучения (пункт 62 главы VI. Организация и проведение обучения требованиям охраны труда постановления Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464).
Допускается ли проведение обучения работников требованиям охраны труда с использованием дистанционных технологий?
Допускается проведение обучения работников требованиям охраны труда с использованием дистанционных технологий, предусматривающих обеспечение работников, проходящих обучение требованиям охраны труда, нормативными документами, учебно-методическими материалами и материалами для проведения проверки знания требований охраны труда, обмен информацией между работниками, проходящими обучение требованиям охраны труда, и лицами, проводящими обучение требованиям охраны труда, посредством системы электронного обучения, участие обучающихся в интернет-конференциях, вебинарах, а также администрирование процесса обучения требованиям охраны труда на основе использования компьютеров и информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (пункт 66 главы VI. Организация и проведение обучения требованиям охраны труда постановления Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464).
Допускаются ли к самостоятельному выполнению трудовых обязанностей работник, показавший в рамках проверки знания требований охраны труда неудовлетворительные знания?
Работник, показавший в рамках проверки знания требований охраны труда неудовлетворительные знания, не допускается к самостоятельному выполнению трудовых обязанностей и направляется работодателем в течение 30 календарных дней со дня проведения проверки знания требований охраны труда повторно на проверку знания требований охраны труда (пункт 79 главы VII. Организация проверки знания требований охраны труда постановления Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464).
Чем завершается плановое и внеплановое обучение по охране труда работников?
Плановое и внеплановое обучение по охране труда завершается проверкой знания требований охраны труда работников (пункт 70 главы VII. Организация проверки знания требований охраны труда постановления Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464).
Каким документом оформляются результаты проверки знания требований охраны труда работников после завершения обучения требованиям охраны труда, обучения по оказанию первой помощи пострадавшим, обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты в организации или у индивидуального предпринимателя, оказывающих услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда?
Результаты проверки знания требований охраны труда работников после завершения обучения требованиям охраны труда, обучения по оказанию первой помощи пострадавшим, обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты в организации или у индивидуального предпринимателя, оказывающих услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда, оформляются протоколом проверки знания требований охраны труда (пункт 91 главы VIII. Оформление документов и записей о планировании и регистрации проведения обучения по охране труда постановления Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464).
Какие средства для обучения должен иметь работодатель, проводящий обучение работников требованиям охраны труда, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты?
Работодатель, проводящий обучение работников требованиям охраны труда, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, должен иметь:
а) материально-техническую базу в виде мест обучения работников или учебных помещений, а также оборудования, технических средств обучения для осуществления процесса обучения по охране труда;
б) учебно-методическую базу в виде программ обучения по охране труда и учебных материалов для каждой программы обучения по охране труда;
в) не менее 2 лиц, проводящих обучение по охране труда, в штате организации или специалистов, привлекаемых по договорам гражданско-правового характера;
г) комиссию по проверке знания требований охраны труда (пункт 96 главы IX. Требования к организации и проведению обучения требованиям охраны труда, обучения по оказанию первой помощи пострадавшим, обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты работодателем (без привлечения организаций и индивидуальных предпринимателей, оказывающих услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда постановления Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464).
Кем может осуществляться проверка знания требований охраны труда работника на микропредприятии?
Проверка знания требований охраны труда работника на микропредприятии может осуществляться лицом, назначенным работодателем, без формирования комиссии по проверке знания требований охраны труда (пункт 101 главы X. Особенности организации обучения по охране труда на микропредприятиях постановления Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464).
Какие виды инструктажа по охране труда предусмотрены новым порядком обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда?
Порядком предусмотрены следующие виды инструктажа по охране труда:
а) вводный инструктаж по охране труда;
б) инструктаж по охране труда на рабочем месте;
в) целевой инструктаж по охране труда (пункт 8 главы II. Организация и проведение инструктажей по охране труда постановления Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464).
Какие виды инструктажа по охране труда проводятся на рабочем месте?
На рабочем месте проводятся следующие виды инструктажа по охране труда:
а) первичный инструктаж по охране труда;
б) повторный инструктаж по охране труда;
в) внеплановый инструктаж по охране труда (пункт 12 главы II. Организация и проведение инструктажей по охране труда постановления Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464).
С какой периодичностью проводится повторный инструктаж по охране труда?
Повторный инструктаж по охране труда проводится не реже одного раза в 6 месяцев (пункт 14 главы II. Организация и проведение инструктажей по охране труда постановления Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464).
Освобождение от прохождения первичного инструктажа по охране труда каких категорий работников допускается?
Допускается освобождение отдельных категорий работников от прохождения первичного инструктажа по охране труда в случае, если их трудовая деятельность связана с опасностью, источниками которой являются персональные электронно-вычислительные машины (персональные компьютеры), аппараты копировально-множительной техники настольного типа, единичные стационарные копировально-множительные аппараты, используемые периодически для нужд самой организации, иная офисная организационная техника, а также бытовая техника, не используемая в технологическом процессе производства, и при этом другие источники опасности отсутствуют, а условия труда по результатам проведения специальной оценки условий труда являются оптимальными или допустимыми (пункт 13 главы II. Организация и проведение инструктажей по охране труда постановления Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464).
Для каких работников не проводится повторный инструктаж по охране труда?
Повторный инструктаж по охране труда не проводится для работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа по охране труда (пункт 15 главы II. Организация и проведение инструктажей по охране труда постановления Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464).
Кто утверждает перечень средств индивидуальной защиты, применение которых требует от работников практических навыков в зависимости от степени риска причинения вреда работнику?
Работодатель утверждает перечень средств индивидуальной защиты, применение которых требует от работников практических навыков в зависимости от степени риска причинения вреда работнику (пункт 38 главы V. Организация и проведение обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты постановления Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464).
Кто осуществляет формирование и ведение реестра организаций и индивидуальных предпринимателей, оказывающих услуги в области охраны труда (в части обучения по охране труда), реестра индивидуальных предпринимателей и юридических лиц, осуществляющих деятельность по обучению своих работников вопросам охраны труда, и реестра обученных лиц?
Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации осуществляет формирование и ведение реестра организаций и индивидуальных предпринимателей, оказывающих услуги в области охраны труда (в части обучения по охране труда), реестра индивидуальных предпринимателей и юридических лиц, осуществляющих деятельность по обучению своих работников вопросам охраны труда, и реестра обученных лиц (пункт 104 главы XI. Реестр организаций и индивидуальных предпринимателей, оказывающих услуги в области охраны труда (в части обучения по охране труда), реестр индивидуальных предпринимателей и юридических лиц, осуществляющих деятельность по обучению своих работников вопросам охраны труда, и реестр обученных по охране труда лиц постановления Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464).
У нас в должности есть Мастер монтажно-эксплуатационного участка, хотим ему сделать 0,25 ставки на должность "Электромонтер по эксплуатации распред.сетей" правомерно ли? И как выдать удостоврения по ЭБ, выдать 2 удостоверения на разные должности?В организации оформить совмещение программой или достаточно дублирования?
Кто должен применять "Профстандарт «Специалист по обучению в области охраны труда»? Это для учебных центров или для работодателей осуществляющих обучение своих работников?
В соответствии с порядком извещения о несчастных случаях работодатель (его представитель) в течение суток обязан направить извещение о групповом (два человека и более), тяжелом или несчастном случае со смертельным исходом (статья 228.1 ТК РФ):
Государственная инспекция труда в городе Москве
+7 495 343-91-90,
+7 495 343-96-61
факс: 8 495 343-95-02,
+7 495 343-96-06
git77ns@mail.ru
Прокуратура города Москвы
+7 495 951-71-97,
+7 495 951-37-46
факс: 8 495 951-50-40
Государственное учреждение - Московское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя)
+7 495 650-19-17,
+7 495 650-04-51,
+7 495 650-24-34,
+7 495 650-26-41
факс: 8 495 650-24-14
Московская Федерация профсоюзов
+7 495 690-82-62
Факс: 8 495 690-83-91
main@mtuf.ru
Департамент труда и социальной защиты населения города Москвы
Факс: 8 495 625-10-51
dszn@mos.ru
Имеет ли право работник, пострадавший от несчастного случая на производстве, принимать участие в его расследовании?
Работник, пострадавший от несчастного случая на производстве, а также его законный представитель или иное доверенное лицо имеют право принимать участие в его расследовании (ст. 229 Трудового кодекса РФ).
За что могут нести персональную ответственность члены комиссии по расследованию несчастного случая на производстве?
В соответствии с п.41 «Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях», утвержденного постановлением Минтруда России от 24.10.2002 N 73, члены комиссии по расследованию несчастного случая на производстве могут нести персональную ответственность за несоблюдение установленных сроков расследования несчастного случая, надлежащее исполнение обязанностей, а также объективность выводов и решений, принятых ими по результатам проведенных расследований несчастных случаев.
К обязанностям членов комиссии относятся:
- осмотр места происшествия;
- выявление и опрос очевидцев несчастного случая и должностных лиц, чьи объяснения могут быть необходимы;
- ознакомление с действующими в организации локальными нормативными актами и организационно-распорядительными документами (коллективными договорами, уставами, внутренними установлениями религиозных организаций и др.)
- иную необходимую информацию и по возможности - объяснения от пострадавшего по существу происшествия.
Члены комиссии организуют встречи с пострадавшими, их доверенными лицами и членами семей в целях ознакомления их с результатами расследования, при необходимости вносят предложения по вопросам оказания им помощи социального характера, разъясняют порядок возмещения вреда, причиненного здоровью пострадавших, и оказывают правовую помощь по решению указанных вопросов.
В каких случаях в состав комиссии по расследованию несчастного случая на производстве в обязательном порядке включаются государственный инспектор труда, представители органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации или органа местного самоуправления (по согласованию), представитель территориального объединения профессиональных союзов?
В состав комиссии по расследованию несчастного случая на производстве в обязательном порядке включаются государственный инспектор труда, представители органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации в области охраны труда или органа местного самоуправления (по согласованию), представитель территориального объединения профессиональных союзов при расследовании несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья, либо несчастного случая (в том числе группового) со смертельным исходом (ст.229 ТК РФ).
Что делать, если надо издать приказ о создании комиссии по расследованию несчастного случая, но еще не известны кандидатуры от органов власти?
В этом случае предлагается в приказе о создании комиссии по расследованию несчастного случая в тексте приказа писать «Представитель органа власти (по согласованию)». После получения информации о кандидатуре рекомендуется внести изменение в приказ, указав полученные сведения.
Как осуществляется обеспечение по страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний?
В соответствии со ст.8 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24.07.98г. №125-ФЗ) обеспечение по страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний осуществляется в виде пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого за счет средств на обязательное социальное страхование; единовременной страховой выплаты и ежемесячных страховых выплат, а также дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию пострадавшего.
Кто формирует комиссию по расследованию несчастного случая на производстве, в какие сроки?
Работодатель незамедлительно образует комиссию по расследованию несчастного случая на производстве в составе не менее трех человек (ст.229 ТК РФ).
На производстве со мной произошел несчастный случай. Руководство отказалось составлять акт о производственной травме. Что делать в таком случае?
В данном случае рекомендуем обратиться с жалобой на действия работодателя в региональное отделение Государственной инспекции труда посредством электронной почты, личного приема или через интерактивные сервисы на портале Госуслуг (https://www.gosuslugi.ru/404043/1). Обратиться следует с подробным изложением обстоятельств происшествия и приложить все имеющиеся документы, в том числе из медицинского учреждения. Продублировать заявление можно в прокуратуру.
Согласно ТК РФ Статья 227 (Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету (в ред. Федерального закона от 02.07.2021 N 311-ФЗ) расследованию и учету подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.
Как определяется тяжесть несчастного случая?
Тяжесть произошедшего несчастного случая определяется медицинской организацией.
С Вашей стороны производится запрос в медицинское учреждение (куда был доставлен пострадавший) на предоставление информации о тяжести повреждения здоровья пострадавшего (медицинское заключение о характере полученных повреждений здоровья в результате несчастного случая на производстве и степени их тяжести по форме 315/у). Медицинское учреждение выдает заключение по письменному запросу работодателя в день его обращения.
Больше полезной информации по охране труда на сайте Московского городского центра условий и охраны труда по адресу: http://mcot.ru/
Разъяснение Измайловской межрайонной прокуратуры об охране труда
Статьей 37 Конституции Российской Федерации гарантировано право граждан на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Вопросы охраны труда регламентированы Трудовым кодексом РФ.
Так, в силу положений ст. 219 Трудового кодекса РФ каждый работник имеет право на: рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда; обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов; отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда; обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя; обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств работодателя; дополнительное профессиональное образование за счет средств работодателя в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения требований охраны труда; обращение в органы государственной власти Российской Федерации, органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления, к работодателю, в объединения работодателей, а также в профессиональные союзы, их объединения и иные уполномоченные работниками представительные органы по вопросам охраны труда.
Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в соответствии со ст. 212 Трудового кодекса РФ возлагаются на работодателя.
Работодатель обязан обеспечить: соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте; приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты; обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда; проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством специальной оценке условий труда; информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты; расследование и учет в установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников в соответствии с требованиями охраны труда; обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; ознакомление работников с требованиями охраны труда.
Статьей 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях предусмотрена административная ответственность за нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации. Кроме того, статьей 143 Уголовного кодекса Российской Федерации предусмотрена уголовная ответственность за нарушение требований охраны труда.
Таким образом, нарушение норм трудового законодательства является не допустимым, поскольку посягает на установленные государством гарантии трудовых прав и свобод граждан, благоприятные условия труда, защиту прав и интересов работников, препятствует достижению поставленных целей и выполнению задач, определенных трудовым законодательством РФ. В этой связи, обо всех случаях несоблюдения норм трудового законодательства следует уведомлять органы прокуратуры и Государственную инспекцию труда в г. Москве.