Главная особенность - льгота при предоставлении отпуска многодетным матерям с тремя и более детьми до 18 лет, младшему из которых еще нет 14 лет. Им очередной ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в удобное для них время (это относится как к основному, так и к дополнительному отпуску, если он положен). Также работодатель может предусмотреть особые льготы по предоставлению очередных отпусков таким работницам. Это следует из ч. 1, 2 ст. 22, ст. ст. 114, 120, ч. 4 ст. 123, ст. 262.2 ТК РФ.
У многодетной работницы может быть льгота по использованию отпуска в удобное время и по другим причинам, в том числе если младшему из детей уже исполнилось 14 лет. Например, она хочет взять отпуск перед декретом (ст. 260 ТК РФ).
Если работница имеет право взять отпуск (как оплачиваемый, так и за свой счет) в удобное время, работодатель предоставляет его по ее просьбе, что следует из ч. 1, 4 ст. 123, ч. 2 ст. 128 ТК РФ.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (ч. 9 ст. 136 ТК РФ). Этот срок исчисляется в календарных днях, в него включаются в том числе нерабочие дни.